Reducción de la Jornada Laboral
Una de las grandes novedades laborales en las que el Gobierno ha estado trabajando este 2024 es la reducción de la jornada laboral.
Esta medida está prevista para entrar el 1 de enero de 2025.
El Gobierno está considerando la posibilidad de reducir la jornada a 38,5 horas semanales para este 2024, y en una segunda fase a 37,5 horas para 2025. Aunque la medida sigue en fase de negociación, ya se conocen algunos de sus puntos clave y las implicaciones prácticas que tendrá para pymes, despachos profesionales y asesorías.
Esta reforma no solo representa un cambio significativo en la estructura laboral, sino que también plantea nuevos desafíos y oportunidades para adaptar las operaciones y la gestión del tiempo en las empresas.
Claves de esta nueva medida
La reducción de la jornada laboral a 38,5 y luego a 37,5 horas semanales permitirá a los empleados mantener su salario mientras trabajan menos horas, aumentando así el valor de la hora trabajada. Esto beneficiará a todos los trabajadores, incluidos aquellos que reciben el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), ya que el SMI no se verá afectado por la medida.
El Gobierno también está considerando permitir una distribución irregular del 10% de la jornada anual en sectores como la agricultura y la hostelería, facilitando así la adaptación a necesidades específicas. Además, se fortalecerá el derecho a la desconexión digital para evitar contactos laborales fuera del horario y se impondrán sanciones de hasta 10.000 euros por incumplimientos, con agravantes para situaciones que puedan afectar la salud de los trabajadores.
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