El Gobierno ha impulsado una reforma laboral significativa que ya se ha comenzado a implementar: la reducción progresiva de la jornada laboral. A continuación, te ofrecemos los detalles clave para que puedas anticiparte y realizar los ajustes necesarios en tu organización.

Cuando se solicita Asilo o Protección Internacional en España y la solicitud es admitida a trámite, el solicitante recibe un permiso de permanencia legal, que le permite vivir y trabajar en el país mientras se procesa su caso. Este permiso sigue siendo válido incluso si la solicitud es denegada y se interpone un recurso, extendiendo la protección durante el proceso de apelación. Durante este tiempo, tanto el trabajo realizado como las cotizaciones a la Seguridad Social son completamente legales. No obstante, la Directiva de Asilo aclara que esta situación no equivale a una residencia legal, sino a una “permanencia o tolerancia”.

Por ejemplo, imagina a Juan, un ciudadano extranjero que solicitó asilo en España. Su solicitud fue admitida a trámite, lo que le permitió trabajar legalmente. Sin embargo, tras un tiempo, su solicitud fue denegada. Juan decidió apelar la decisión, lo que le permite seguir trabajando mientras se resuelve su recurso. Aunque Juan está en una situación de permanencia legal, el Tribunal Supremo, en su sentencia 414/2024 de febrero de 2024, determinó que no puede acceder al Arraigo Laboral porque no se encuentra en situación irregular, un requisito esencial para optar a este tipo de arraigo.